Журнал для HR
13 Авг, 2025Зачем компании кадровый резерв и как его создать
Кадровый резерв помогает бизнесу быстрее закрывать вакансии, снижать риски от...
04 Авг, 2025Обновления Jinn: индивидуальные планы развития, калибровка оценки, изменения оргструктуры
Знакомим с самыми свежими, важными и просто приятными обновлениями на...
30 Июл, 2025Что такое модель 70-20-10 и как ее использовать в развитии сотрудников
В знании мало ценности, если его невозможно применить в нужный...
24 Июл, 2025Что такое ИПР и как за 7 шагов создать индивидуальный план развития
В большинстве компаний сотрудники хотят расти, руководители — видеть результат,...
15 Июл, 2025Оценка 360 градусов: цель, преимущества и как проводится
Оценка 360 градусов помогает выявлять сильные стороны и зоны роста...
11 Июл, 2025Зумеры на работе: ищем подход к поколению Z
Специалисты поколения Z — зумеры — стремительно меняют рынок труда,...
09 Июл, 2025Что делать с результатами опроса вовлеченности сотрудников
По данным отчета Gallup, глобальный уровень вовлеченности сотрудников снижается: в...
07 Июл, 2025Онбординг сотрудников: как успешно адаптировать новичков и избежать ошибок
Качественный онбординг в компании уже не просто приятный бонус —...
03 Июл, 2025Зачем компаниям встречи one-to-one (1-1) и как их проводить
Самое важное о встречах one-to-one: что это, в чем их...
02 Июл, 2025Как повысить вовлеченность сотрудников с помощью обратной связи
Регулярный обмен обратной связью повышает доверие, способствует профессиональному развитию и...